書籍詳情
培訓與開發
作者: 顏世富
類別: 其它分類
狀態: 完結
《培訓與開發(第2版)》內容簡介：21世紀社會經濟的發展主要依靠知識，知識的創造者與知識的載體——人是第一資源，比企業所擁有的其他資源（如土地、原材料、房屋、機器等）重要得多，人將成為最重要的戰略性資源。同時，技術革命和經濟全球化迅速改變著企業的經營環境，...
最新章節
- 後記
- 參考文獻
- 【思考題】
- 【本章精要】
- 【案例分析】
- 12.4 個人職業生涯管理
- 12.3 組織職業生涯管理
- 12.2 職業生涯發展理論
- 12.1 職業生涯管理概述
- 【引導案例】
- 第12章 職業生涯管理
- 【思考題】
目錄
- 總序
- 第1章 培訓概述
- 【引導案例】
- 1.1 培訓的概念
- 1.2 培訓與人力資本投資
- 1.3 戰略性培訓
- 【案例分析】
- 【本章精要】
- 【思考題】
- 第2章 學習
- 【引導案例】
- 2.1 培訓與學習
- 2.2 西方學習理論
- 2.3 中國學習心理思想
- 2.4 學習過程
- 2.5 影響學習的心理因素
- 2.6 學習策略
- 2.7 E-Learning
- 【案例分析】
- 【本章精要】
- 【思考題】
- 第3章 培訓需求評價
- 【引導案例】
- 3.1 培訓需求評價概述
- 3.2 培訓需求評價的程序
- 3.3 培訓需求評價的方法
- 3.4 勝任力模型在培訓需求評價中的應用
- 【案例分析】
- 【本章精要】
- 【思考題】
- 第4章 培訓規劃
- 【引導案例】
- 4.1 製訂培訓規劃的流程
- 4.2 組織發展目標分析與評估
- 4.3 培訓領域與內容的規劃
- 4.4 培訓經費預算
- 【案例分析】
- 【本章精要】
- 【思考題】
- 第5章 培訓課程設計
- 【引導案例】
- 5.1 培訓課程設計概述
- 5.2 培訓課程設計理論
- 5.3 培訓課程設計方法與程序
- 【案例分析】
- 【本章精要】
- 【思考題】
- 第6章 培訓的方式方法