上海交大人力資源經理人高級研修班[1]
20世紀末，《財富》雜誌曾預言21世紀最為成功的企業將是那些學習型組織，一些跨國公司也認為自己“唯一長久的競爭優勢，或許是比對手更快的學習能力”。
在絕大多數的組織中，培訓工作是由人力資源部門主管的。這些平時組織、協調他人參加培訓的人，本身也感受到接受培訓的緊迫性。
全世界人力資源部門的職能都在轉變，人力資源管理作為一個職業，在企業中的地位不斷提高，薪水也隨之不斷增長。對於中國來說，人力資源部門的職能轉變則更加劇烈也更加迫切。公司領導對人力資源部的期望值也越來越高。隨著組織競爭力的提高，人力資源經理的職能也變得更加複雜與重要。從1995年就設立了人力資源管理專業的上海交通大學管理學院和專業從事人力資源管理谘詢的上海慧聖谘詢公司，意識到管理培訓的人自己本身也有培訓需求，於是決定於2002年5月合作舉辦“上海交通大學中國人力資源經理人高級研修班”。
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特色
領先性：與美國康奈爾大學高級人力資源研究中心等世界頂尖級的HR教學科研機構建立了廣泛而密切的實質性學術交流關係；課程設置與康奈爾大學、沃頓商學院、哈佛商學院等國際一流大學同步；在研修班裏可以接觸到全世界最新、最前沿的人力資源管理理念與方法。
權威性：建校106年的上海交通大學是上海地區唯一擁有管理類全國重點學科的院校，是國內最先招收人力資源管理研究生及本科生的少數重點大學之一。