8.4.1 CITC和α信度檢驗
在本部分研究中，也采用修正後項目總相關係數（Corrected-Item Total Correlation，CITC）方法淨化個人層次影響要素、高層管理團隊特征、組織層次影響要素和環境層次影響要素的測量項目，並利用Cronbach's α係數再一次檢驗問卷的信度。如果CITC小於0.4，刪除此項目可以增加α值，提升整體信度，那麽就刪除該測量項目（盧紋岱，2002）。此外，個人層次影響要素、高層管理團隊特征、資源存量和戰略聯盟的信度檢驗主要通過α係數來反映。我們對收取數據的83份組織水平的數據進行了CITC和α係數檢驗。
1.個人層次影響要素的CITC和α信度檢驗
根據前麵的理論綜述和文獻梳理，本研究把個人層次影響要素分為創新性維度、超前行動性維度和風險承擔維度。個人層次影響要素的各個測量項目的CITC和信度檢驗結果如表8-3。由表8-3中的數據可知，測量個人層次影響要素各維度的項目的CITC最小值為0.447，最大值為0.813，均大於0.4的標準，各測量項目有較高的信度，符合量表的基本測量要求。另外，個人層次影響要素的三個維度：創新性維度、超前行動性維度和風險承擔維度相應的α係數分別為0.782、0.883和0.886。個人層次影響要素總的Cronbach's α係數是0.849。各研究構麵的α係數均超過0.7以上的可接受水平，表示構成量表的內部一致性可接受，該量表具有較好的信度。
表8-3 個人層次影響要素量表的信度分析
續表
注：CITC：Corrected-Item Total Correlation；CAID：Cronbach's Alpha if Item Deleted。
本研究在基於其他學者對個人層次影響要素研究的基礎上，參考CITC檢驗的結果，首先使用SPSS 16.0對個人層次影響要素的測量項目做探索性因素分析，確立和驗證量表各維度的劃分；然後接下來利用AMOS18.0對其作驗證性因素分析以檢查各構麵是否具有足夠的收斂效度和區分效度。