管理谘詢公司為學生和畢業生提供6周到4個月的實習機會是很普遍的做法。申請者能通過向專業谘詢人員學習而獲益，並在自己的簡曆上增加一條經谘詢公司證明的工作經驗。同時，為學生展現其專業水平對谘詢機構自身也有好處，例如：
·分擔項目工作
·發現人才並擴大信息庫以供後用
·在畢業生中提升品牌形象並吸引員工
為了保證實現兩方麵的最完美結合，實習生概念應該包括以下幾點：
·為篩選製訂一個明確的應聘要求
·設計有效的實習生計劃以避免浪費時間
·配備訓練計劃說明書，並在上麵列出每個辦公室的聯係人
·為了實現較高的留用率對實習生進行係統追蹤
·篩選過程由谘詢人員和經理們同時參加，為應聘者提供有吸引力的發展可能並在招聘過程中獲取經驗。
表9-11 一家歐洲谘詢公司的實習生招聘要求