管理谘詢一直以來都是、未來也將是最吸引人才的行業之一。在美國頂尖的大學中，有30%的MBA學生希望進入這個行業，最優秀的學生常常在剛剛畢業就立刻被頂尖的國際管理谘詢公司聘用。歐洲存在著相似的情形，亞洲也很快會出現這種現象。
世界各地對“是什麽使管理谘詢如此有魅力”的典型回答是：管理谘詢追求智力挑戰，與不同的人和文化互動，理解不同的行業，跨領域尋找解決方案以及從幫助管理者和公司改進業務中獲得滿足感。與此相隨的是不斷完善的職業化，高於平均水平的工作投入，尋求最佳解決方案的日常挑戰，對學習的持續渴求以及實現職業發展的希望。
2000年初，管理谘詢業經曆了100多年的持續增長，增速常常超過10%，該行業在美國和歐洲吸取了大量的教訓。2001年，伴隨著“互聯網泡沫”的破滅，新經濟的數碼夢想走向終結，再加上隨之而來的金融危機，這一切都已經證明，管理谘詢和其他行業一樣十分脆弱。曾經的競爭者通過兼並與收購合並成一家公司，有些公司被行業巨頭收購，很多公司成立了自己的谘詢部門，幾乎所有公司不得不調整成本結構，也就是裁員。
此外，客戶行為發生了改變。對谘詢項目回報的持續懷疑，對不同計劃書的周密比較，對專業技能和谘詢人員的需求以及公司用於購買管理谘詢服務的預算降低，尤其是當客戶考慮到頂尖管理谘詢公司的應付日薪率時，使得谘詢行業再次遭遇衰退。
盡管如此，數以千計的小型谘詢公司成立了，它們提供專業化的服務；新行業進入了管理谘詢市場；著名的國際管理谘詢公司仍舊享有盛名；在歐洲和亞洲出現了管理谘詢專業的MBA教育。
亞洲新興市場開始出現。近幾年來，亞洲經濟的快速發展使企業對各種管理谘詢的需求大增。供應鏈各環節即研究、開發、生產、物流、銷售的複雜性日益增長，管理即將麵臨更多挑戰，這需要大量的管理谘詢。許多國際知名品牌都在亞洲國家設置了子公司或辦事處。同時，為了在這個富礦帶挖得一桶金，很多當地的新谘詢公司也如雨後春筍般出現。