首頁 做有溫度的教師

2.解決一個問題——統一認識

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家庭和學校作為學生教育過程中兩種主要教育力量,若形成合力,就能相互支持和配合,強化教育作用;反之則相互削弱和抵消,學校教育無法充分發揮。有的時候,我們發現,家校合作的不和諧源於認識不統一。

一天,×老師安排了孩子進行值日後就去放學了。當她匆匆回到教室,卻發現教室裏一片狼藉。孩子們有的在打鬧,有的則幹脆逃離了。之後,×老師恰遇小高的媽媽來接孩子。寒暄了幾句之後,老師輕聲說:“孩子,值日為什麽沒做完就走了?我們做事要有責任感……”誰知話沒說完,小高的媽媽就先急了起來,認為因為這點小事就提到“責任”是小題大做。過後的幾天,孩子不來上課,在家和老師冷戰。打電話詢問,孩子為昨天的談話耽誤了他回家的時間而大發脾氣,覺得老師隻找到了他而沒找別人處事不公,嚷著厭學並把自己關在屋裏。而他媽媽也認為僅為這點事就提到責任感是小題大做,關於值日,她的孩子不管好壞,隻要做了就該得到表揚。當家長與老師的認同發生矛盾時,×老師給孩子發了一個短信:“小高你好!也許老師昨天的話讓你感到不舒服。但請你一定要相信老師是愛你的!明天期待著你能到校,和我們共同學習好嗎?”孩子的媽媽也發來了這樣的短信:“謝謝老師,給您添麻煩了,通過交談,我看到了您對這個班的熱情和您付出的愛,也看到了您的工作能力。我支持您,也相信您能把這個班帶好。”

作為教師,我們應發揮學校教育的優勢,幫助家長建立一個評價孩子的客觀標準。