企業應足額提取職業教育培訓經費，履行企業社會責任。2002年8月，《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》明確提出：“一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取，列入成本開支。”2005年《國務院關於大力發展職業教育的決定》要求企業認真落實上述規定，足額提取教育培訓經費，主要用於企業職工特別是一線職工的教育和培訓。2014年《國務院關於加快發展現代職業教育的決定》要求，企業提取的教育培訓經費“用於一線職工教育培訓的比例不低於60%。除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除”。
專欄4-3 地方職業教育財政投入創新實踐
2008年5月，遼寧省出台《遼寧省中等職業學校生均經費標準指導意見》，決定實行分類型、分專業、分地區的中等職業學校生均經費標準，並規定2009—2010年省及各市所屬中等職業學校生均經費應以不低於10%的幅度增長。這標誌著遼寧省中等職業教育經費投入保障的長效機製開始建立。[3]2011年11月青海省教育廳出台《關於推動全省中等職業教育又好又快發展的若幹意見》指出：健全多渠道投入機製，逐年增加政府的投入，認真落實城市教育費附加安排用於職業教育的比例不低於30%的規定。
2014年，《中共湖南省委省人民政府關於加快發展現代職業教育的決定》也做出了類似的規定，鼓勵企事業單位、社會團體和公民個人對職業院校進行資助和捐贈，其資助和捐贈按照稅收法律法規的有關規定享受稅收優惠政策。同時還指出，企業要依法履行職工教育和足額提取培訓經費的責任，一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取，其中用於一線職工教育培訓的比例不低於60%。除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職業教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。企業技術改造和項目引進時，應按規定比例安排資金用於職業教育培訓。對不按規定提取和使用教育培訓經費並拒不改正的企業，由縣級以上人民政府依法收取企業應當承擔的職業教育經費，統籌用於本地區的職業教育。