一、關於管理現代化
近年來，人們在討論國家現代化的過程中，現代化不僅僅是以經濟和技術指標為基礎的物質標準上的現代化，還有社會關係、社會結構的現代化和人的觀念、心理、人格上的現代化。社會關係和社會結構上的現代化，就是管理體製民主化、法製化問題。它是實現物的現代化不可缺少的條件。
那麽什麽是管理現代化呢？學者們對此有各種各樣的說法。
我國學者何健文先生認為，“管理現代化就是把管理工作信息化和最優化。信息化包括計算機管理。最優化包括行為科學的合理部分。換言之，管理現代化是以發展現代管理科學和管理工程為宗旨，以科學管理為基礎著重用現代科學技術的理論、方法、手段來研究和處理管理工作中的規律性的問題，使管理工作更趨於完善。”[12]按照這種觀點，他們是把係統理論、決策論、運籌學方法、最優化設計、數理統計等科學方法在管理上應用以及計算機管理作為管理現代化的主要內容。這種觀點主要是突出信息和信息技術手段在管理上的應用。
朱鎔基在其主編的《管理現代化》一書中是這樣表述的：“管理現代化是一次全民的‘智力革命’”，“管理現代化的內容應該包括：管理思想的現代化、管理組織的現代化、管理方法的現代化、管理手段的現代化。”[13]所謂管理思想的現代化主要是指擺脫小生產狹隘的經營管理思想，把管理工作立足於現代科學技術和社會化大生產的基礎上，樹立起經濟效益觀點、科學觀點、民主觀點、法製觀點以及有效性觀點等。所謂管理組織的現代化主要是指組織機構和管理體製的集中化、專業化、協作化、聯合化，形成了矩陣結構、多維結構以及網絡結構的組織。所謂管理方法和管理手段的現代化主要是指采用現代自然科學和社會科學的研究方法和手段，提高管理的科學性和有效性。這種觀點比較全麵，把觀念、體製、手段、方法都包括在內。但是沒有把現代人在管理現代化中的地位與作用單獨提出來。