【本章精要】

按照培訓的目的劃分，培訓方式可以分為晉職培訓、入職培訓、在職培訓。

按照培訓所使用的設備，培訓方式可以分為傳統的培訓方式和電子培訓方式。

按照師生之間的互動關係，培訓方式可以分為單向講授、學員參與、互動激發。

模擬類培訓方法與技術主要有角色扮演法、遊戲法、仿真模擬法。

討論類培訓方法與技術包括案例分析法、頭腦風暴法、討論法。

實踐類培訓方法與技術包括工作輪換法、考察法、工作指導法。

其他新興的培訓方法與技術，包括體驗式培訓、電子培訓。