一、獎懲機製人性化
管理者對員工在生活上給予關心照顧，不但能使員工獲得物質上的利益和幫助，而且能使員工獲得尊重和歸屬感。管理者要真心實意地了解員工的生活，不光以工作作為談論的話題，更要關心生活中的事情。這樣，員工在有困難的時候才會立刻想到幼兒園是堅實的後盾，才會工作得更加有動力。獎懲機製隻有人性化，才可以產生巨大的激勵作用。
案例 背後的辛苦
在幼兒園家長開放日那天，為了讓家長更加了解幼兒園，我們讓家長和孩子共進午餐品嚐幼兒園的夥食。
在開放活動的前一天晚上，食堂工作人員加班加點，製作了許許多多顏色鮮豔、口感好吃、花樣創新的主食。麵食類有紫荊花、小刺蝟包、牛肉包子、蝴蝶卷、紅糖麻醬卷、比翼雙飛、小佛手、牛角包、黃金草帽包等；糕點類有笑臉餅幹、笑臉桃心、巧克力夾心小熊餅幹、桃心餅幹、黑芝麻酥皮餅、麻醬酥皮餅、豆沙小麻團、黃金蛋撻、旋風曲奇等。食堂工作人員做了40多種麵點。他們從早忙到晚，既保證了幼兒一日三餐正常開餐，也保證了第二天家長品嚐活動的順利開展。
第二天，當一盤盤好吃、好看的食物擺放在桌子上時，家長們紛紛拍照，激動不已。大家都在說：“太精美了！”“太漂亮啦！”“我為我們家孩子在幼兒園裏吃到這麽好吃的食物，感到自豪。”在家長們拍照、品嚐的這些好看食物的背後，是默默辛苦付出的食堂工作人員。他們累得筋疲力盡，所以活動結束後，我們及時對他們進行了表揚、肯定：“沒有大家共同的付出，我們幼兒園的食物就不會受到家長的好評。看到大家這麽辛苦，我已經安排好了床鋪，中午大家趕緊休息。同時調整了下班時間，大家可早早下班，回家好好休息，養精蓄銳，爭取第二天更好地投入工作中。”此時，食堂工作人員雖然身體是累的，但是心裏是美的，因為我們做到了人性化管理。