核心價值觀簡單來說就是某一社會群體判斷社會事務時依據的是非標準。幼兒園的核心價值觀主要是指對園所文化的認同、對園所目標定位的認同及對園所做事方式的認同。它是處理幼兒園內外矛盾的一係列準則，也是推動幼兒園發展的內驅力。
在幼兒園，後勤部門相對較為複雜，不僅涵蓋的部門多，各部門人員的組成也比較複雜，存在年齡差異大、文化水平差異大、理解能力差異大、做事態度差異大等諸多問題。眾多幼兒園的實踐證明，如果後勤管理不到位，就很難保證高質量的服務。同時，很多優質幼兒園的管理經驗也表明，促使後勤工作人員建立起與幼兒園共同的核心價值追求，對今後工作的有序開展發揮著巨大的推動作用，可使人人具有核心競爭力，形成共同願景、共同追求、共謀發展。針對後勤工作人員的價值觀培養，園長可在選擇錄用員工這一環節入手，把好第一關。