傑克·韋爾奇的性格並不是很完美，暴躁、武斷、保守都曾是他性格的一部分，他的優點就在於發現自己的缺陷並及時改正。
無可否認許多青年管理者性格上存在缺陷，品質還有待改進。但我們有理由相信這些人隻要積極向上、不斷改進，經過他自己的努力能夠成功。性格雖然是天生的，但正如其它生活習慣一樣，性格也可以通過訓練來加以改變。
所以，青年們如果想做一個成功的管理者，一定要彌補自己的性格缺陷，避免以下12種性格。
1.馬上反抗型
馬上反抗型性格的人，反對和否定別人似乎成了一種習慣。假如有人用命令的口氣和他說話，他就會馬上流露出反抗地敵意。采取反抗態度的人，往往是因為他們對自己沒有自信才反抗的，這種例子很常見。用反抗來掩飾內心的弱點，保護自己，這種人是不能使企業有什麽成績的。
2.依賴強勢型
拍馬屁、諂媚而若無其事的人，他的外表上看起來坦白直率，但這類人的共同特點是膽小，沒骨氣。這種人大多隻做對自已有益的事。
這種人對什麽“本領”、“能力”之類的東西沒有信心，隻相信社會的、世俗的評論。不管用什麽手段都好，隻要有錢、有地位就好。因此，這種人非常不負責任，世俗所稱“很有辦法的人”大多是這種類型的。
3.性情易變型
一個禮拜之間拚命地幹活，結果“勞動過度”導致渾身“無力”的都屬於這類型的。
昨天還爽朗活潑得很，今天不知哪裏不對勁，就總是無精打采、緊繃著臉，往往給人壞的印象。這種感情激烈的起伏，對周圍的人來說都是頭痛的種子。精神醫學上給這一類型的人冠上“循環氣質”的名稱。
這種人的感情表示大都很激烈和突然，假如叭啦一聲就把電話掛斷，這樣做的次數一多，大家都會敬而遠之，他容易成為孤獨的人也是必然的。