工作中，你是否曾遇到過這樣的情況：上班時間，突然來了一個老板的快遞但老板不在，簽還是不簽？同事有緊急事情，讓你幫他請個假，你幫還是不幫？看到會議室的材料掉在地上，你是撿還是不撿？諸如此類的分外事隨時都有可能發生，你是做還是不做？
可能很多“精明”的人會說，當然不做，既然是分外事，何必多此一舉？但事實上，這並不是真正聰明的人的選擇，你可能也發現了，那些真正得到老板賞識的員工，都是對工作始終充滿著春天般的熱情的人，他們通常都會順手給同事幫個忙，或替老板解決一些工作之外的問題。還有一些現象，那些成功人士，無不是因為機緣巧合而得貴人相助。其實，無論是職場還是整個人際關係中，隻有學會攬一些“分外”事，你才有可能遇到“分外”的收獲，因為通常來說，真正能打動他人的，往往是那些無心之舉。
因此，身處職場，任何一個高情商的前輩都可能會告訴你，多做一點，你也許會收獲得更多。我們先來看下麵這個財富故事。
曾經有一個年輕人，他在一家小旅館當服務員，一直勤勤懇懇地工作。
這天晚上，一對老夫婦來開房間，但旅館已經沒有空房間了。這下，老夫婦犯難了，因為他們真的沒有地方可以去，怎麽辦呢？
年輕人很爽快地說，讓老夫婦睡自己的房間，正好自己要值班，然後，他將自己房間的床單和被褥都換了，他自己則趴在櫃台上睡了一夜。
第二天，老夫婦看到這種情景很感動，認為這個青年人很善良。他絕對沒有想到這對老夫婦就是希爾頓飯店的老板，而且沒有子女，於是他做了希爾頓家族的接班人。
這名年輕人居然能從旅店服務員成為希爾頓酒店的接班人，躋身於上流社會，與這對老夫婦的帶領和引薦不無關係。當然，這是機緣巧合。但卻告訴我們一個道理，人際交往中，我們若想得到“分外”的回報，就不要總是置身事外，就要多做一些“分外”事。