生活中的任何一個人，自打從學校畢業後，就必須進入職場，從那一刻起，他就必須和同事一起工作，一起為了企業的業績、為共同的目標而奮鬥。因此，可以說，同事是我們在工作時間內彼此相互交往、接觸最多的人。但在實際工作中，人與人之間難免會有意見不同或遇到人事變更、同事升遷、酬勞分配不均這些情況，此時，我們也可能會產生一些負麵情緒，甚至把這種負麵情緒帶到工作中，甚至有些性格急躁的人還會與同事起衝突。但你必須記住的是，任何時候，這都是錯誤的做法。因為同事關係有相互依存的特點，互相間需要謙敬、包容、禮讓，任何工作都須通力合作，如若情感不相容、氣氛不和諧，就很難做到協調。
有個職場新人曾向朋友抱怨：“A真討厭，從心底不喜歡他。”
朋友問他：“你喜歡榴蓮嗎？”
“榴蓮臭臭的，聞到就想吐。”
“那有人喜歡吃榴蓮嗎？”
“當然有，否則怎麽會有賣榴蓮的？”
“那你不喜歡榴蓮是榴蓮的錯嗎？”
……
“那你不喜歡A，是A的錯嗎？”
這隻是一則小故事，但是很多時候，我們討厭一個人真的不是對方的錯。有時候，我們對一個人的評價會存在嚴重的偏見。比如，第一次見麵時對方衣服的顏色、說話的語速甚至對方的一句口頭禪，都可能是我們不喜歡對方的理由。那麽，可想而知，如果他的觀念、處事方法與你大相徑庭，你大概一輩子都不希望與他共事。而正是因為這些不喜歡，便可能造成你與他正麵交鋒的時候矛盾與衝突的產生。
實際上，雖然你和同事在同一家公司工作，每天抬頭不見低頭見，但畢竟每個人都是不同的個體，也都有自己的性情和處事風格，當其他人的處事方法不符合你的觀點時，你大概會覺得“他真討厭”。但討厭別人並不是別人的錯，而是你自己的事情，隻有調整自己的心態和討厭的人好好處事，對自己和別人才更公平，你的職場生涯才會更順利。