【德魯克語錄】
業績是管理者取得成就的首要要求。
【活學活用】
德魯克認為，業績出眾是優秀員工的共性。優秀的員工無論從事什麽工作，都不會輕率疏忽、滿足現狀。相反，他會在工作中以最高的標準要求自己，無論是多麽困難的工作，他們都力求最好。
有個剛進公司的年輕人自認為專業能力很強，對待工作很隨便。有一天，他的老板直接交給他一項任務，為一家知名企業做一份廣告策劃方案。半個月後，他拿著這個方案走進了老板的辦公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。誰知老板看都沒有看一眼，隻說了一句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答。老板輕輕地把方案推了回去。年輕人隻好拿起方案，走回自己的辦公室。
這個年輕人好勝心很強，回到辦公室後就查閱了大量資料，對那家公司做了詳盡的了解。又經過一周的認真修改，他把方案交給老板。老板還是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人心中依然是忐忑不安，不敢給予肯定的答複。於是老板還是讓他拿回去修改。
再次從老板辦公室拿回方案後，年輕人下定決心，他一定要做出最好的方案交給老板。於是去了那家知名企業，和他們的工人一起吃住，了解他們的產品，和公司的高級領導溝通，了解他們想要的東西。最後，年輕人回到自己的公司，信心百倍地把新方案放在老板麵前，並對老板說：“這是我認為最好的方案。”老板微笑著說：“好，這個方案批準通過了。”
有了這次經曆，年輕人明白了一個道理：要做就做最好，這樣才能符合標準。這以後，在工作中他經常自問：“這是我能做的最好的方案嗎？”然後再不斷學習，進行改善，不久他成為公司不可缺少的一員，老板對他的工作非常滿意。現在他已經成了部門主管，他領導的團隊業績一直很優異。