【德魯克語錄】
管理意味著用思想代替體力，用知識代替慣例和迷信，用合作代替強力。
【活學活用】
德魯克認為，衡量一個企業是否有競爭力，是否能夠永續發展，其決定因素不是理念有多先進、資金有多雄厚、技術有多過硬，而在於企業是否有團隊合作精神，尤其是企業的員工是否具有合作意識。
在熱鬧的龍舟賽會上，賽龍舟的場麵非常壯觀。“當”的一聲鑼響，十來條披紅掛彩的龍舟在江岸邊數萬名觀眾的呐喊聲中箭一般地衝出去。你看那龍舟上的十幾名水手，在號令員的指揮下，動作協調一致，似乎有一條無形的繩索將他們聯係在一起，而繩索的一端緊緊握在號令員的手中。
隨著號令員的指揮，他們強壯的手臂同時舉起來，又同時揮下去，那種高度一致的行動確實令人讚歎。行動最協調一致而且揮槳迅速有力的船肯定會最先到達終點。勝利的榮譽不是屬於某個人的，而是屬於駕馭龍舟的整個團隊，包括號令員和每一位水手。
現代企業就好比一條正在參加比賽的龍舟，船上的每個人都是決定比賽勝負的關鍵力量。大家劃船的勁能不能使到一處，能否與企業保持步調一致，將是企業能否穩步快速前進的關鍵。千舟競發，隻有團隊合作最好的，才能贏得競爭的勝利。無論是龍舟比賽，還是企業競爭，任何組織想要取得勝利都離不開團隊精神。
德國足球隊是世界上最優秀的足球隊之一，被譽為“日耳曼戰車”，然而令人驚異的是，在這樣一支傳統的優秀球隊裏，卻極少有個人技術超群的球星。和意大利、英國、巴西等國家的球隊相比，德國的球員都顯得平凡而默默無聞，有些德國國家隊的球員竟然還不是職業運動員！
然而，這並不影響“日耳曼戰車”的威力，他們頻頻在世界級的比賽中問鼎冠軍，把意大利、巴西、英國、荷蘭等足球強隊撞翻，誰也不敢輕視“日耳曼戰車”的威力，原因在哪裏呢？一位世界著名的教練說：“在所有的隊伍當中，德國隊是出錯最少的，或者說，他們從來不會因為個人而出差錯。從單個的球員看，德國隊是脆弱的，可是他們11個人就好像是由一隻大腦控製的，在足球場上，不是11個人在踢足球，而是一個巨人在踢，作為對手而言那是非常可怕的。”