剛參加工作時，表哥就對麗莎說：“工作有一半是幹活，另一半是人際關係。”這句話給初出茅廬的麗莎帶來了不小的影響。讀書的時候，她也從報紙、網絡、電視上了解到了一些職場的潛規則，現在又加上表哥的囑咐，她更覺得職場是個危險之地了。
入職後，麗莎在公司裏一直小心翼翼，可即便如此，還是過得很辛苦。
偶爾，她因事到上司的辦公室去一趟，回來就有人議論，說她是一個“馬屁精”，喜歡背後打小報告。後來，如果沒有特殊情況，麗莎都不敢去上司的辦公室，就隻在網上溝通。
有一次，開會的時候，上司讓麗莎發言。麗莎沒想那麽多，畢竟是部門會議，她就直言不諱地說出了自己的想法。結果，第二天早上，就隱約感覺同事對她的態度有變，似乎是覺得她一個新人太過自滿，目中無人。自那以後，麗莎在人多的時候盡量保持中立的態度，再不敢當“出頭鳥”了。
這些亂七八糟的事，擾亂了麗莎的心緒，她不想得罪任何人，想跟每一個同事處好關係，贏得一個好印象。可這樣的初衷，太難實現了。在職場上，幻想著“人人都喜歡自己，人人都支持自己，人人都對自己的言行感到滿意”，無異於白日做夢。更要命的是，這種做法給她自己的工作帶來了很大的影響。
麗莎隻知道要跟同事相處融洽，不能輕易“得罪”任何人，所以別人要她幫忙時，她向來都是有求必應。好幾次，為了幫同事的忙，她自己回家熬通宵，最後換來的不過就是一句“你太好了”“回頭請你吃飯”，可剩下的殘局沒有人幫她處理——自己的工作落下很多，思路被打斷，寢食難安，被上司批評。
像麗莎這樣，總想著讓別人都滿意，這種不切實際的期望，其實就是完美主義情結的體現。背負著如此沉重的包袱，注定她會在職場路上如履薄冰、顧慮重重。有誰能讓所有人都滿意呢？這根本就是不可能的事。