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第208章 病態心理

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雖然蘇忱不認為自己是什麽好人,但是有些事他上輩子和這輩子永遠都做不出來!

就比如像徐芳圓那樣,瘋狂的霸淩別人,以求自己內心的愉悅。

霸淩者的心理分很多種,其一就有病態心理。

有些人老欺負別人,有可能是他成長過程中或者上學期間形成的病態心理。

比如:在地痞流氓團夥、偷盜團夥等非健康的組織裏混過,經常參與大家鬥毆,認為欺負別人無尚榮耀,形成一種強者為王的病態心理,尤其社會上痞文化、流氓文化盛行催生了特別多的病態心理的人。

也有一種叫做補償心理。

就是在企業組織中曾有過被霸淩的經曆,或是被領導欺負過,或是作為新人被老人欺負過,後來多年媳婦熬成婆,變開始欺負別人,這是一種補償心理。

而大多數人呢,則是遵循著一個從眾心理。

如果一個組織裏長期形成了霸淩的習慣,別人都霸淩,自己要是不這麽做,會認為不合群,所以在這種導向與風氣下產生了從眾心理。

當然,也有可能是因為缺乏安全感。

欺淩者通常有根植於心、與控製有關的心理問題,這和欺淩者缺乏安全感有很大的關係。

他們會理所應當的認為自己足夠強大以後才會足夠安全,而證明自己強大的最簡單的方式,就是欺負弱小。

而員工若長期遭受職場霸淩的侵蝕,不僅會造成個人身體及心理上的困擾,還將引起員工持續性的情緒和心理上的敵意對待,把負麵情緒發泄到周圍環境、客戶或同事身上。

這樣,最終會導致職場破壞行為的產生。

所以應對職場霸淩行為,應對措施有待於從政府、社會層麵、組織和個體四個方麵共同努力。

一是政府層麵的應對措施。

國際上針對職場霸淩出台相關的政策,如泡菜國開始實施《職場霸淩禁止法》,漂亮國的立法和實踐偏向對霸淩受害人進行事後的救濟。