首頁 分手後,我一首歌火爆全網

第207章 不算太壞

字體:16+-

毫無疑問小夢是受到了職場霸淩。

職場欺淩一般是指會造成辦公室“人際關係方麵的衝突”的行為、語言、現象等。

簡單地說,就是公司中被他人欺負——孤立排斥、公然侮辱、忽視指責、獨斷專行等。

既包括同級之間的相互壓榨排擠,上司對下屬的打壓訓斥,也包括下屬對上司的孤立排斥等!

這種現象在全球範圍內或多或少地存在著。

歐洲的員工遭到“職場欺淩”,投訴與公開表達的比例最高,有83%的人聲稱曾在精神和肉體上受到欺負,這個比例要高於其他其他國家和地區。

而在歐洲各國裏,荷藍是“職場欺淩”最厲害的地方,93%的受訪者曾經在公司遭到欺負。

漂亮國的調查顯示,65%的人曾經在工作中被欺負。

亞洲國家的員工在遭受“職場欺淩”後,較少投訴與公開表達。

將近45%的人承認自己曾遭遇“職場惡霸”。

專家表示,員工長期遭遇欺負會出現恐懼、壓抑、自尊降低、焦慮抑鬱等心理問題。

甚至還會產生一係列諸如頭疼、慢性疲勞、過度警覺等生理問題。

“職場欺淩”現象對企業本身也是百害而無益。

一個欺淩現象普遍的工作環境會嚴重影響員工的士氣和工作效率,妨礙企業獲取並留住優秀人才。

但是對蘇忱來說,他巴不得繁星互娛爛透,所以對於繁星互娛留不留得住人才這點,蘇忱一點也無所謂。

但是,他不能見到霸淩的對象是自己身邊的人,不能是小夢!

蘇忱自認為自己不是什麽好人,好人應該有的幾大品質,蘇忱都覺得自己沒有。

一是善良。

人應該以善為本,善良的人大多都是能夠為他人考慮的人,與之相處會感到非常的舒服,因此通常很受周圍人的喜歡。

帶著善心和善意做事情,也會更加的順利。