勞動者在求職過程中，會發現有些用人單位在簽訂勞動合同的時候，收取勞動者數額不等的押金，或者是扣留身份證，目的是限製勞動者跳槽。勞動者認為找工作不易，也不管用人單位收取押金、扣留身份證的行為是否合法，隻求換來一份工作。
其實，用人單位的這種行為侵犯了勞動者的自主擇業權，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
同時，《勞動合同法》第八十四條也規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
由此可知，用人單位收取押金、扣留身份證的行為，違反了禁止性規定。如果勞動者遇到用人單位以收取押金、扣留身份證為條件，才簽訂勞動合同，那麽勞動者有權拒絕，同時可以按照上述法律規定進行維權。