員工簽署的自願放棄社保承諾書有效嗎？我們來看一個案例。
劉某是一家科技公司的員工，2018年9月10日與公司簽署了勞動合同。入職一個星期內，公司向她發出了《關於參加城鎮企業職工基本養老保險統籌的通知》，通知中寫道：“公司準備為其繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險，請準備好所需材料配合本公司辦理。”同日，劉某向公司表示自己不願意繳納企業社保，於是公司給了她一份《自願放棄社保承諾書》，該文件的內容為：“公司向本人送達的《關於參加城鎮企業職工社會保險統籌的通知》本人已經收到，本人因在家已參加農村新型養老保險，不再參加企業社保，不提交相關材料，如此後本人要求公司補繳社會保險費，其產生的利息、滯納金由本人承擔，由此產生的一切法律後果由本人承擔，同時本人保證今後不會以公司未依法繳納社會保險費為由，向公司主張經濟補償金。”
轉眼，劉某已經入職一年多，因為工作中的矛盾，她不想在公司繼續工作了，但又想找公司要補償。於是在2019年10月19日，劉某以公司未依法按時、足額為其繳納各項社會保險費為由向公司快遞了《解除勞動關係通知書》，並在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金12000元。
結果，仲裁委對劉某的要求不予支持，劉某不服，就向當地法院起訴。
一審法院認為，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
由此可見，依法為勞動者繳納社會保險費既是用人單位的法定義務，也是勞動者應協助履行的義務，該項義務既需要用人單位的正確履行，也需要勞動者的積極配合，非因可歸責於用人單位之原因，致使勞動者社會保險費未依法繳納的，勞動者不得要求用人單位支付經濟補償金，因此對劉某主張經濟補償的訴求不予支持。