農民工老王辛辛苦苦幹了一年的活兒，到了年底，項目負責人竟然找各種理由不發工資，一拖再拖。該項目拖欠老王和25個工友工資共計150萬元。遇到農民工欠薪問題，老王和他的工友們應該如何維權？
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律解析
拖欠勞動者工資，屬於勞動違法行為，勞動者一旦遇到這種情況要積極維權，千萬別被拖欠了大量工資還繼續幹活兒，搞不好工資要不到，活兒也白幹。實務中，有很多勞動者都吃過這樣的虧。
下麵提供四種維權的方式，勞動者可作參考：
（一）勞動者向勞動行政部門投訴解決
根據《勞動合同法》第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
投訴解決的優點是，如果沒有特別的原因，用人單位隻要接到勞動行政部門的處理通知，在其壓力下就可能及時支付勞動者的工資，這樣勞動者就能用最短的時間、最低的成本解決拖欠工資的問題。因此，一般情況下，處理拖欠工資時，可以將向勞動行政部門投訴解決作為首選。但是，如果勞動者的請求複雜，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，勞動行政部門無法解決，需要進行勞動仲裁程序。