2018年的“一周52小時工作製”
2018年，韓國正式開始實行“每周52小時工作製”。根據2018年2月修訂的《勞動標準法》，自2018年7月1日起，韓國所有員工超過300人的企事業單位和公共機關均實行每周52小時工作製度，即5個工作日每天8小時，再加上12小時的可允許加班時間，52小時將成為一周允許的最長工作時間。自此，韓國每周最長工時上限從68小時下調至52小時。20
之前的周工作時間上限之所以高達68小時，主要是因為政府對公休日工作做出的行政解釋存在問題。按照以前的勞動法，公休日工作時間不計入加班時間。這樣一來，一周40小時的法定工時加上12小時的加班時間，再加上周六、周日的16小時，勞動者每周最多工作68小時。
新修訂的《勞動標準法》規定，公休日的工作時間也必須計入加班工作時間，而法律允許的加班時間不得超過12小時，如此，在以往的每周68小時工作時間上限中，減掉兩天休息日的16小時，便是每周52小時工作製。新勞動法實施後，小到90後一直高呼的工作和生活平衡，大到國家層麵上的低勞動生產率的現象都有望得到改善，就業率也有望提高。
但是，有觀點認為，縮短工作時間導致的人力不足、企業的費用增加以及由此導致的勞動者工資減少等問題也不容忽視。考慮到上述問題，為減少2018年7月1日起實行的每周52小時工作製對產業造成的影響，政府將給中小企業6個月以上的過渡期，以延緩對違反法定勞動時間的處罰。另外，政府將根據企業規模，分別采取不同的適用時間。50～299人規模的中型企業及5～49人的小型企業，將分別從2020年1月和2021年7月開始實施該項製度。
當然，實行每周52小時工作製，短期內可能會使一些矛盾凸顯，但從長遠來看，應該是利大於弊。況且，我們現在討論的不是製度的優缺點，而是今後的工作時間、雇傭體係以及作為社會主力軍的90後的想法和行動。