富士康為何跳樓事故頻發
富士康是中國台灣的電腦、電子設備領域的製造公司。雖然它有自己的品牌，但更多是接受其他企業的電子產品委托生產，尤其以生產蘋果公司的iPhone而聞名。但事實上，除了蘋果公司以外，富士康還代工生產微軟的Xbox、索尼的PlayStation、任天堂的Wii等，亞馬遜的Kindle也是在這裏生產的。
2010年富士康公司連續出現工人跳樓事件，震驚了世界。僅僅一年內，富士康便有數十人試圖自殺，其中發生14起跳樓事件，造成11人死亡，3人受重傷。年輕的工人們通過跳樓表達對公司壓迫的不滿。由此，富士康惡劣的勞動環境和軍隊式組織文化開始廣為人知。
事實上，長期以來，以委托生產為主的企業們為控製成本和提高效率，采取的都是類似於富士康公司的這種管理方式。那麽，跳樓事件為什麽突然頻發？跳樓者的年齡也發人深省。這14人的平均年齡僅為20.6歲，平均工作時間還不到6個月。他們大都是90後，學曆都不高。進入公司以後，富士康內部的高壓管理方式讓他們幾乎斷絕了和外界的聯係。據悉，富士康目前擁有100多萬名員工，但這些年輕人在這麽大規模的工廠裏沒有正常的人際溝通，情感得不到釋放，因此多人做出了極端選擇。對於新生代員工來說，他們需要的不是缺乏尊重和個體關懷的陳舊管理方式，而是溝通與對話。30
高壓手段對今天的年輕人已經行不通
在某銀行研修院負責新職員教育的樸課長表示，最近在進行新入職員工培訓時聽到的一番話讓他內心深受衝擊。那天晚上，聽說兩名新職員在偷偷喝酒，他和另一位培訓負責人一起突襲宿舍，將正在偷喝啤酒的兩名新職員逮了個正著。
嚴格來說，新進職員飲酒是可以被強製退出研究院的，但樸課長最後決定大事化小，於是對住在同一房間的10名成員進行了體罰。他說，這是為了增強明知室友飲酒卻沒有上報的友誼。但是培訓結束後，樸課長在與新職員們麵談時，從受到體罰的一位新職員那裏聽到如下一番話：