相信大家都會有這樣的體會：在我們的職場生活或是創業過程中，良好的人際關係往往能起到事半功倍的效果。有時候要完成一項工作，人際關係甚至比專業技能知識更重要。
那麽，究竟什麽是“人際”？
可能許多人的腦海裏蹦出來的答案就是“朋友圈”三個字，其實這樣的認識是有局限性的。人脈從本質上來說是一種互相提拔，讓彼此形成合則兩利的共榮圈的關係。換句話說，我們日常生活工作所有接觸到的人，都包含在我們的人脈範圍之內。
那麽，對於人際關係的理解僅限於“朋友圈”的我們，通常會擁有怎樣的人際關係呢？不外乎下麵的情形：認識的人雖不少，但真正的“知己”也是非常有限的。更多的習慣隻和這幾個有限的“知己”保持經常聯係，而對那些所謂的“一般朋友”，則很少聯係。
比如，大部分人不會給“一般朋友”寄生日賀卡，也不願意背負起陪一般朋友吃飯、看電影或在他們生病時前去看望的義務。他們會覺得，自己的精力是有限的，哪有那麽多的時間去應酬“一般朋友”。
但是這樣一來，一般朋友由於很久不聯係，慢慢地互相就淡忘了，彼此也陌生了，因此失去了成為“知己”的可能性。雖然很多時候這樣的情形都在無聲無息中發生，表麵上看起來沒有任何影響，但實際上，這是對自己人際關係建設的一個重大損失。
人際不僅要擴展，更需要精心管理。就像你種下種子，卻不去施肥澆水，就很難開花結果；擁有了人際關係，卻不去管理，最終很可能一無所獲。
對於有些人來講，他們十分注意和普通朋友的聯係，很多時候，即使“一般朋友”需要幫助，他們也會挺身而出、竭盡全力。久而久之，原本的一般朋友也成為他們的“知己”，人際關係就在這種頻繁的聯係中變強、變精了。這樣的人往往是令人羨慕的超級“脈客”，也是事業上的成功人士。