厚臉皮規則是指人由於後天長期得不到別人的尊重，久而久之，其羞恥感會逐漸降低，變得對別人的不尊重行為習以為常。其實，臉皮就像手心的肉，如果經常磨它，它就容易形成繭子，以後再磨下去，感覺也就不敏銳了。
心理學告訴我們，每個人天生都是有自尊和羞恥感的。即便是嬰兒，從6個月大的時候，也能識別“好臉”“壞臉”。大人逗他笑，給他好臉，他會笑；大人橫眉豎眼，大聲吆喝，他馬上會哭。可見人都有自尊，一個人隻有得到別人的尊重，他才會有羞恥感，臉皮才薄。
厚臉皮規則廣泛表現在孩子的教育問題上。無論是當父母的，還是當老師的，如果對孩子不是以鼓勵為主，而是無視孩子的自尊，動輒就當眾辱罵、訓斥，日久天長，孩子的心靈就會受到傷害，留下陰影，就會視辱罵、訓斥為“家常便飯”，不再臉紅，不再害羞，也就變成了“厚臉皮”的人。那時候，你再想教育他，也不像先前那麽容易了。在學校裏，我們會發現，經常挨批評的孩子反而經常犯錯，甚至屢教不改；而那些極少受批評的學生，受到了一次批評，會難為情、內疚好幾天，從而不再犯類似的錯誤。
厚臉皮規則同樣表現在企業管理中。比如，一位員工不小心犯了錯誤，領導當著全公司所有人的麵對他嚴厲指責，而且領導見他一次說他一次，同事也一直在他耳邊提醒他，導致他顏麵盡失，工作起來誠惶誠恐，不斷地出錯。後來，他對自己也無所謂了，領導的警告成了耳旁風，同事們的善意提醒對他來說也成了家常便飯。試想，如果領導能夠顧及他的麵子，同事們能夠尊重他，不經常揭他的短，而是給予他理解和信任；他在吸取教訓後努力工作，就可能成為一個優秀的員工，而不是一個厚臉皮的人。