國內外有一些常用的職業人格測評工具,研究者們對國外的職業人格工具做了相關介紹(宋劍祥, 2013;馮珍, 2013;王芙蓉, 2006)。
明尼蘇達多相人格測驗表(MMPI)內容涉及範圍很廣,包括健康狀態、心神症狀、情緒反應、社會態度、神經障礙、家庭婚姻、動作失調、性欲、政治、法律、宗教和精神病的行為表現等26類、13個量表,共566個題目,可用於測試正常人的人格類型,也可用於區分正常人和精神疾病患者,還可鑒別精神分裂症、抑鬱性精神病、強迫觀念、強迫行為、幻覺、妄想、病態恐懼和焦慮等。 MMPI適用於年滿16歲,具有小學以上文化水平,沒有影響測試結果的生理缺陷的人群。MMPI對人才心理素質、個人心理健康水平、心理障礙程度的評價都有較高的使用價值,是世界上被使用次數最多的人格測驗工具之一。
英國學者薩維爾和霍爾德斯沃斯編製的職業人格問卷(Occupational Personality Questionnaire, OPQ),是一種較為流行的職業人格測評量表,共有248個項目, 31個因子,每個因子由8個項目組成。目前,較新的OPQ版本有三個維度,即人際關係(說服、控製、坦率性、獨立、好交往、親和、社交自信、謙虛、民主、同情),思維風格(數據理性、評價性、行動、傳統、概念、尋求多樣、創新、適應變化、進取、關心細節、盡責、規矩意識),感覺與情緒(放鬆、焦慮、堅韌性、樂觀、信任、情緒控製、活躍、競爭、成就動機、決策)。該問卷可為企業提供描述員工行為風格的信息,解釋其行為對工作勝任力表現的影響,同時,也用於人事的選拔和職業發展。
職業個性問卷(Professional Personality Questionnaire, PPQ)是由保羅·克萊恩(Paul Kline)和拉帕姆(Lapham)編製的一個測量職業人格的問卷,該問卷有五個分量表和一個效度量表,在不同的職業中具有顯著的辨別能力,可以有效測量職業人格。五個分量表分別是:恪守常規(conventionality)、責任心(conscientiousness)、同理心(tender-mindedness)、外向性(extraversion)和自信心(confidence)。