職業興趣測驗可以追溯到20世紀初期,桑代克在1912年探討了興趣和能力的關係。詹姆士在1915年設計了一個興趣問卷,這標誌著興趣測驗正式研究的開始。不同研究者在不同結構理論模型的指導下研發不同的職業興趣測評工具。隨著時代的變遷與發展,一些量表可能隻適合當時的情境,因此,當前國內學者對職業興趣的測評多半在國外理論指導下進行修訂或重新編製,以學生群體居多,主要用於他們進行職業定向選擇。任桂雲(2014)在學位論文中對國內外一些主要的職業興趣量表做了相關的總結:國外有斯特朗-坎貝爾職業興趣量表、庫德職業興趣量表、自我導向調查表、個人球型職業興趣量表;國內有對斯特朗-坎貝爾量表、霍蘭德自我導向搜索量表以及庫德職業興趣量表的引進,對職業興趣、經曆、技能評定量表(美國大學測驗中心編製)、個人球形職業興趣量表(PGI)、霍蘭德的SDS(第四版)、職業興趣探查量表簡版(IP-48A)、俄勒岡職業興趣量表(ORVIS)、個人球型職業興趣活動分量表(PGI-A)、美國大學入學考試中心單性別職業興趣問卷(UNIACT)、個人球形職業興趣量表簡版(PGI-40)、職業興趣探查量表簡版(IP-48B)的修訂。此外還有對量表的編製,包括以加利福尼亞職業興趣係統為基礎編製的BEC職業興趣表(BECP)、中國的職業興趣調查表、升學與就業指導測驗(升學版)、職業興趣問卷、大學生職業興趣調查問卷、高職生的職業興趣調查表、高校師生職業興趣研究調查問卷。下麵主要介紹四種常見的職業興趣量表作為示例說明。