職業測評在進行自我探索、職業定位時對大部分受測者都會有一定的幫助作用,但我們也要認識到職業測評是一種間接測量,測定的是隱蔽在個體中的內在的、抽象的客觀存在,它是看不到、摸不著的。測評本身是一種心理素質和特征由樣本進行推測的過程,帶有主觀性(測評開發者的主觀性以及測評結果解釋時的主觀性),因此不可能達到完全準確的測定,準確率能達到70%就已經相當好了。因此,對測評結果不要盲目迷信,要辯證看待。
第一,對個體而言,對各種專業的人才素質要求還沒有很全麵、深刻的了解,即使測評結果顯示個體適合某種工作,那隻是從性格、能力或未來能力、興趣等方麵提供的參考。
第二,有的職業測評顯示一些職業較適合性格外向的人做,但實踐中,一些性格內向的人也能做得很好,因為很多測評中給出的推薦職業也是一個統計意義上的結果,所以測評結果中推薦的職業主要供參考。
第三,職業選擇決策是一個複雜的、動態的過程,要考慮很多因素。在做具體決策時,職業測評的結果隻能作為參考,其他因素,如職業的發展前景、工作環境、帶來的經濟及非經濟報酬、家人的期望等,也都是必須要考慮的內容。
由此看來,職業測評僅僅是一個工具,用得好會事半功倍,用得不好則可能誤入歧途。所以清楚地了解這些測評,掌握恰當的使用方法,以良好的心態看待測評結果是進行測評前必須要做的準備工作。更需要說明的是,再好的職業測評也隻是給出一份準確的分析報告,並不是“蓋棺定論”式的準確結論。進行測評的目的不應是為了測評而測評,也不應是為了得到一個與個性匹配的職業名稱而進行測評。測評的結果,主要是指導進一步探索、激勵後麵的學習和提高。職業測評可幫助個體更好地了解自我的職業心理,確定合適的職業方向,增強其職業競爭力,更好地做到人適其職、職得其人、人盡其才、才盡其用,從而更好地敬業、愛業、樂業。