現在，讓我們看看，你能否發現有**的事情，能否發現激勵你的生活模式。據漢森所說，“激勵模式會影響人的表現和成就，當你明確知道你的激勵模式是如何影響你的時候，你就有了基礎，能將職業討論變得有意義，也能把計劃跟監督結合起來。”
有些作家認為，識別你的激勵模式是全麵分析的過程，它將會幫助你詳細描繪出與工作有關的**的本質，告訴你努力的目的。高中或大學的時候你會根據自己的喜好做職業規劃，你甚至把這看成是求職或拓展事業的過程，通過以上的方法，你會發現之前的做法是很局限的。
在長期令你愉悅和滿足的生活經曆中，你會有反複性的行為，而這些行為也會表露出特定跡象，激勵模式就是建立在這些跡象的基礎之上的。對我來說，在成長過程、教育過程以及早期受雇的過程中，我有許多成功經曆，在某些方麵，許多人見證了我的經曆過程。所以我逐漸得出了評判依據，來尋找和實踐我的**與目標。即使工作不需要的時候，我仍會尋求通過其他方式展示自己。