上述有待進一步研究的問題就是本書所關注的重點與焦點，為這些問題的解決提供翔實可靠的解決方案是本書的目的所在。根據這些有待進一步解決的研究問題，並基於對現有理論文獻的總結與回顧，在這個基礎上，本書的整體寫作思路如下：在對企業動態能力的構成因子和指標體係進行研究的基礎上，探究企業動態能力的識別體係及激活機製，同時考慮企業動態能力與績效間關係的中介效應。此外，從企業家個人層次、高層管理團隊層次、組織資源層次和網絡層次研究動態能力的多層次影響機製。在此基礎上，基於企業家精神導向視角研究通過組織學習構建企業動態能力的實現機製。最後，根據研究結論，從企業家個人層麵、高層管理團隊層次、組織資源層次和網絡層次研究提高企業動態能力和績效的對策，從而為其在市場競爭中占據有利地位提供解決之道，提出企業在動態、複雜、變化環境中與環境進行動態匹配的對策與建議。具體細分為以下四個子研究。
3.3.1 研究一：企業動態能力的操作性、識別體係和激活機製研究
動態能力的結構維度，也就是構成因子和指標體係研究是本書第一個要解決的問題，這是全書的開端，也是企業動態能力與績效間中介效應的基礎。研究一聚焦於動態能力的構成因子、識別體係及激活機製，從而為動態能力理論在企業管理工作中操作化與實踐化做出貢獻，同時也為後續研究打下基礎。首先通過大量的文獻閱讀和半結構化深度訪談為基礎的典型調查，界定出動態能力的概念內涵、外延和類型，確定具體的測量指標，並初步驗證和修訂研究假設，進而通過大樣本問卷進行實證研究，為以後的研究提供基礎。其次，通過典型調查和問卷調查，從而也可以總結出目前我國企業的動態能力現狀，揭示其在創新過程中存在的問題和原因，為構建企業動態能力打下堅實基礎。