3.1 以往研究取得的進展
近十多年間，學者們從不同視角對動態能力進行了研究。在對動態能力的認識上，學者的觀點均比較一致，都認為動態能力是企業動態適應環境變化的能力，是企業獲得競爭優勢的來源之一。現有動態能力理論研究主要涵蓋能力構建動因、內涵、要素與架構、影響因素、作用機理與形成機製等。
通過上一章節對現有動態能力理論文獻的評述，可以歸納出現有動態能力理論的研究主要體現在以下五個方麵：①動態能力的定義、內涵與構成要素（Eisenhardt ＆ Martin, 2000; Teece et al., 1997; Verona ＆ Ravasi, 2003; Teece, 2007; Teece, 2009; Wang ＆ Amhed, 2007；Sawers et al., 2008；Barreto，2010）；②動態能力的形成機理（Rindova ＆ Kotha, 2001; Newbert, 2005; Zollo ＆ Winter, 2002; Wilkens et al., 2004; Wooten ＆ Crane, 2004; Peter ＆ Alvin, 2008; Prieto et al.，2009）；③動態能力的影響要素（Griffith ＆ Harvey, 2001; Helfat, 1997; King ＆ Tucci, 2002; Petroni, 1998）；④動態能力和績效之間的關係（Priem ＆ Butler, 2001; Roy ＆ Roy, 2004; Zott, 2003；Wu，2007；Zhang，2007）；⑤企業動態能力在實踐中的應用：生產運營管理領域（Xia，1998；Wheeler, 2002;Witcher ＆ Chau，2007；Weeks, 2009）、市場營銷管理領域（Day，1994；Wilson ＆ Daniel, 2007；Fang和Zou，2009）、國際商務領域（Luo，2000; Salomo et al., 2006; Rolland et al., 2009）、組織變革領域（Dixon et al., 2009）、企業社會責任領域（Marcus和Anderson，2006）、公共管理領域（Pablo et al., 2007）。上一章從動態能力理論的起源、概念的形成與內涵以及動態能力理論不同的研究視角出發對動態能力理論的各個方麵進行了文獻評述與總結，並做出了本書對相關重要概念的判斷和結論。這些都為我們研究企業動態能力績效機製和多層次影響機製打下了堅實的基礎。總結起來，現有研究主要體現在企業動態能力及相關概念、企業動態能力概念的形成和內涵、企業動態能力與績效的關係三個方麵。