中國的管理谘詢業是在改革開放和市場經濟確立後，通過借鑒歐美以及日本等國家管理谘詢理論、方法和實踐經驗，隨著國家經濟增長、科技進步和市場繁榮而逐漸壯大起來的。盡管中國管理谘詢行業起步較晚但發展非常迅速，主要在於中國有著巨大的管理谘詢市場。在截至2012年的5年間，中國管理谘詢行業營業收入以年均10.1%的速度快速發展，由於該行業對經濟環境變化非常敏感，所以在2009年全球經濟衰退時，營業收入大幅下降，在2011年經濟複蘇時，又出現了反彈。
13.1.1 中國管理谘詢市場中的競爭者[1]
中國管理谘詢市場的傳統參與者主要存在於公共部門的三大係統：中國企協係統、國家科委係統以及高校、社科院等研究發展係統。其中，國內院校研究機構的規模，不管是相比於國內谘詢企業還是國外谘詢企業都相對小得多，但是由於他們依托國內商學院而具有得天獨厚的資源。理論經驗和實踐經驗都非常豐富的教授資源、全國頂尖的商學院精英學生資源是吸引企業的特色，且價格方麵院校研究機構至少相比國外谘詢公司具有一定的優勢。[2]
與此同時，私人部門的管理谘詢公司包括外資公司和本土公司得到了初步發展，並逐漸演變為最具影響力的群體，成為中國管理谘詢行業的領頭羊。外資公司包括十幾家著名跨國管理谘詢公司、辦事處和幾百家中小外資管理谘詢公司，其法律形式一般為合夥或股份製有限公司，如麥肯錫、羅蘭·貝格、波士頓、埃森哲、凱捷、科爾尼、畢博和翰威特等。本土管理谘詢公司是發展速度最為突出的一支重要力量，湧現了一批專業化程度較高，運作較為規範，效果比較顯著的公司群體，如北京和君創業管理谘詢有限公司、中華財務谘詢有限公司、北大縱橫管理谘詢集團、中國國際經濟谘詢有限公司、上海AMT集團、上海萬隆國際谘詢集團有限公司、上海華彩管理谘詢有限公司、北京國富創新管理谘詢有限公司、天津倚天管理谘詢有限公司、北京華嘉企劃有限公司等。[3]（表13-1）