青年人初次參加工作，要放棄不現實的期望，從容走入組織，立業並獲得初步職業成就。
青年人就業，一旦確定了職業生涯發展方向和戰略規劃，下一步就是找到一個可以進入的組織。
參加工作的具體年齡，由於個人情況而不同，沒有上大學的青年可能在18歲左右就開始，很多農村青年可能更早就參加農業或非農業勞動，而一些上大學的青年可能晚些，要到23～25歲左右大學畢業才有第一份工作。在這個時期麵臨的主要問題是：很多青年往往是在缺乏自我認識和社會經驗，更不可能掌握完全真確的就業信息的情況下選擇工作的，因此往往容易遇到挫折一蹶不振，將一時失利誤以為是自己方向性錯誤，或引發職業理想破滅，或更加盲目地四麵出擊，反而為自己的職業生涯發展平添許多曲折。
對於初次參加工作的青年來說，在框定了職業發展方向和領域的情況下，麵臨的一個基本問題就是“尋找組織”，即選擇就業的初始工作單位。這個過程實際上是一個個人與組織相互吸引、相互接納的雙向選擇過程：個人尋找工作機會，遞交求職申請，參加招聘麵試，對組織所提供的工作崗位進行評價和選擇；組織向社會發布需求信息，招募合適的候選人，估計和評價應聘者的工作預期能力和表現。最終的目的就是相互接納、相互適應，個人找到適宜組織和如意工作，組織找到與自己需要相匹配的人，雙方皆大歡喜。如果失敗，後果往往很嚴重，雙方都會遭受很大傷害和損失。因此，如何提高初次求職的成功率，並在進入組織的過程中選擇和獲得與自己職業期望相吻合的工作崗位，是這個階段職業生涯發展麵臨的挑戰性任務和關鍵問題。
實證調查數據顯示，很多青年人，尤其是大學生在初次求職時，由於不能客觀認識自我，同時又缺乏對實際情況的了解，往往都抱有很不切實際的幻想，自以為是、好高騖遠，對自己能力估計過高而對實際工作困難缺乏了解，沒有必要的心理準備。在求職時，要麽提出一些不切實際的待遇要求，要麽過高估計所求工作的期望條件。其結果，也往往無外乎兩種情況：要麽立刻被拒，到處碰壁、心灰意冷；要麽幸運獲得聘用，但一旦真的進入組織卻大失所望，常常遭受“現實打擊”，於是幻想破滅、不滿離職。