人生要有目標，職業生涯發展要有方向。青年人可借助“三環”定位模式確立核心價值觀，萬變不離其宗地對自己人生和職業生涯進行動態目標管理。
人生要有目標，否則職業發展將無方向感。如果沒有目標，人活得就沒勁，日子過得就懶散，人生就不是“由此岸達到彼岸”的超度，而是一種“彎彎繞繞彎彎”的兜圈子。也就是說，人生就如同由一個一個目標串起來的珍珠鏈子，職業生涯管理其實就是一種典型的目標管理。
20世紀80年代初，兩位哈佛心理學家曾做過一項調查研究，對象是一些自稱是幸福的人。結果發現，這些自稱“幸福的人”，其共同之處不是人們通常認為的那樣，是金錢、成功、健康或愛情什麽的，這些都不是。他們隻有兩點是共同的：他們明確地知道自己的生活目標；同時，他們也都感受到自己正在穩步地向目標前進。什麽是“幸福”？幸福不是結果，而是不斷設定目標、追求目標的過程，按照自己的心願自由地追逐自己的夢想，就是幸福；隻有當生活有方向時，當你心無旁騖地奔向自己的目標時，也就是當你做著你所熱愛的事情時，才會真正地感到生活是美好的，才會是個“幸福的人”。
宇宙中每個生靈都是獨特的，我們每個人都是獨一無二的，每個人都有自己獨特新穎地感受世界、參與生活的方式，而幸福、成功與否就是這種獨特的內在感受，絕對不存在一個劃一的、外在的、客觀的標準。因此，要尋找生活目標不能眼睛向外，盯著某些外在的東西並將之作為自己的生活目標，而應該向內心去尋找，如果能夠對自己切實負起責任來，實現一種精神層麵上的自我肯定，那你就是成功的、幸福的。總之，人生是目標導向的，一個人要幸福、要成功，就得從內心的召喚出發確立自己的奮鬥目標，並全力以赴為目標而奮鬥，沒有目標或目標不明確就沒有幸福和成功的人生。