誰是職場夢寐以求的人才？毫無疑問，職業素質與職業能力俱佳的員工，正是雇主最為青睞和渴求的。隨著時代的進步、經濟的發展，組織對人才的需求標準也有了相應的變化。要想謀得一份好工作，大學生首先要看看自己是否已經具備了這份工作所需要的職業素質。
一、企業對人才素質與能力的需求
進入20世紀後期，國際和國內人才市場的供求關係都先後發生了急劇的變化，企業間的競爭加劇，為了取得市場競爭的主動，企業都加大力度引進和開發高新技術。但這並不能解決所有的問題，因為企業的勞動組織方式和人力資源狀況在此起著決定性的作用。企業要想在生產和服務中創造性地利用經濟和技術潛力，在競爭中立於不敗之地，必須擁有高素質的員工和更加有效、靈活的勞動組織。
（一）個人核心職業素質的新要求
為了更好地引導員工的行為，組織與企業紛紛開始建立個人職業素質模型，注重員工素質的持續提升。核心職業素質，是足以支持和強化企業的價值觀、使命和遠景目標實現的行為能力。它適用於企業所有部門和各個層級的員工。
一般來說，企業對員工核心素質的要求主要包括以下三個方麵：
1.自我管理
即工作所需要的態度、技巧和行為的綜合表現。包括：積極的態度和表現；自尊、自信、有毅力；富有責任感；適應能力強，能創造性地完成工作。
2.團隊合作
能和他人一起工作，從而取得最佳績效。包括：理解團隊的目標並能作出貢獻；理解團隊的文化並能在其中工作；支持團隊的決策並能協作團隊成員一起作計劃或決定；尊重團隊中其他人的思想和選擇；尋求團隊的共識和高績效等。
3.學習能力
這是職業發展的基礎。包括：溝通表達，領悟和使用書麵材料；含邏輯性的、具批判性的思維，分析情況和解決問題；終身學習。