一、佛隆的擇業動機理論
V.H.佛隆（V.H.Vroom）是美國著名心理學家，1964年在《工作和激勵》一書中，他提出解釋員工行為激發程度的期望理論。
期望理論的公式是
F=V×E
公式中，F為動機強度，是指積極性的激發程度，表明個體為達到一定目標而努力的程度；V為效價，指個體對一定目標重要性的主觀評價；E為期望值，指個體對實現目標可能性大小的評估，即目標實現概率。
佛隆認為個體行為動機的強度取決於效價大小和期望值的高低。效價越大，期望值越高，員工行為動機越強烈。就是說為達到一定目標，一個人將要付出極大努力。如果效價為零乃至負值，表明目標實現對個體毫無意義。在這種情況下，目標實現的可能性再大，個人也不會產生追逐目標的動機，不會為此付出任何積極性和努力。如果目標實現的概率為零，那麽無論目標實現意義多麽重大，個人同樣不會產生追求目標的動機。
佛隆將這一理論用於解釋職業選擇行為，具體化為擇業動機模式，其具體方法如下：
1.確定職業選擇動機
在佛隆期望理論的公式中，擇業動機表明擇業者對目標職業的追求程度，或者對職業選擇的意向大小；職業效價指擇業者對某一項職業價值的評價。職業效價取決於擇業者的職業價值觀，以及擇業者對某一項具體職業的要素，如興趣、工資待遇、職業聲望等的評估。即
職業效價=職業價值觀×職業要素評估
職業概率指擇業者獲得某項職業的可能性大小。職業概率的大小通常由以下條件決定：
（1）某項職業的需求量，在其他條件一定的情況下，職業概率與職業需求量成正相關。
（2）擇業者的競爭能力，即擇業者的自身工作能力和求職就業能力。競爭能力越強，獲得職業的可能性越大。