許多公司為考查應聘者的領導能力、語言能力及合作能力等，將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察應聘者的綜合素質及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應聘方法叫作小組麵試法。
（一）小組麵試介紹
什麽是小組麵試？
小組麵試俗稱“群麵”，比較科學的說法叫作“無領導小組討論”（就是傳說中的“群毆”）。小組麵試是近年來被越來越多外企、名企采用的麵試方式，而且公務員招考中也正漸漸引用這種麵試方式。小組麵試的好處，一是節約時間，二是可以讓應聘者在相對放鬆的環境中較為自如地發揮，從而全麵考察應聘者的語言能力、思維能力和在團隊中適合扮演的角色。
小組麵試的方式，一般是若幹應聘者組成一個小組，共同麵對一個需要解決的問題，小組成員以討論的方式，經過匯集各種觀點，共同找出一個最合適的答案。小組麵試的步驟一般是：一是接受問題，成員各自分別準備發言提綱；二是小組成員輪流發言，闡述自己的觀點；三是成員交叉討論，漸漸得出最佳方案；四是解決方案總結並匯報討論結果。
無領導小組討論的試題從形式上而言，可以分為以下五種。
1.開放式問題
開放式問題的答案的範圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全麵、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。例如，你認為什麽樣的領導是好領導？關於此問題，考生可以從很多方麵，如領導的人格魅力、領導的才能、領導的親和取向、領導的管理取向等來回答。對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯，所測查考生的能力範圍較為有限。
2.兩難問題