壓力麵試（stress interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如何麵對工作壓力。麵試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串地發問，打破砂鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。壓力麵試通常用於對壓力承受能力要求較高的崗位的麵試。測試時，麵試官可能會突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被麵試人員感到很突然，同時承受較大的心理壓力。這種情況下，心理承受能力較弱的求職者的反應可能會較異常，甚至不能承受。
（一）簡介
壓力麵試（stress interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如何麵對工作壓力。麵試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破砂鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
如果工作要求具備應對高度壓力的能力，了解這一因素是很重要的。但另一方麵，有些人力資源專業人士認為，壓力麵試不僅不替別人著想而且作用不大。這種觀點的支持者覺得，在壓力環境下所獲信息經常被扭曲，被誤解，這些批評者堅持認為這種麵試獲得的資料不應作為選擇決策的依據。有一點很明顯，即壓力麵試對大數情況是不適合的。但這種麵試方式特別適用於對高級管理人員的測試。
（二）題型
1.激將法
用激將法來挑釁麵試者。這是麵試官最常用的手法，在麵試的時候，通常用質疑、尖刻、咄咄逼人的語言，從麵試者最薄弱的地方入手，往往是哪壺不開提哪壺，使麵試者處於一種尷尬的境地試圖來挑釁對方，再加上麵試官不友好的態度和銳利的眼神，使麵試者頓感緊張和凝重。