無領導小組麵試是一種采用情境模擬的方式對考生進行的集體麵試的考察方式，考官可以通過考生在給定情境下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位要求。
（一）概述
近幾年來無領導小組麵試法得到越來越多單位的認可，無論是公務員麵試還是外企麵試都傾向於采用這種方法。無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特征的舞台，這類麵試對考生而言其實更有利，在既定情境下，通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組麵試缺乏了解，麵對這種開放式麵試不知該從何著手，在麵試時沒有發揮出自己應有的水平，錯失展現才華的良機。
（二）如何進行麵試
主考官提出麵試開始後，許多考生搶先亮出自己的觀點，這樣做不一定給主考官留下深刻的印象。最初不要力圖引導和左右其他應試者的思想和見解，不要總是把他們的注意力吸引到自己的觀點上來，不要爭當最初的領導，不要鋒芒畢露地對每個發言者的言論逐一點評。有很多同學總是尋找充當領導者的機會，成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。尤其是對某個發言者所說的問題無突出見解時，自己還不顧一切地幫他進行總結。正確的做法是，在討論結束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，並適時拿出自己令人信服的觀點，這時的語調一定要舒緩平和，進入討論的中心要顯得不露痕跡，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。當然，這對自己本身的要求就更高了，所以，希望每個考生或者應聘者都能在之前多做訓練，平時要注意積累自己的這種經驗，還要注意提高自己這方麵的能力。對於每個考生來說，機會隻有一次，如果膽小怯場，不敢發言，就等於失去了被考官考查的機會，結局自然不妙。得分最高者一定是那個以沉穩的語調提出深刻見解的最後發言者。