（一）企業家精神需要製度環境創新
企業家精神產生於特定的經濟和政治體製中。就經濟體製而言，在高度集中的計劃經濟體製下，企業家精神的產生和發揚必然受到極大的約束和限製。一則企業沒有生產經營的自主權，二則沒有能夠進行競爭的市場。在市場經濟體製下，市場競爭隨時考驗著企業的生存和發展能力，企業家精神的缺乏必然導致企業的迅速衰敗。對於政治體製而言，隻有做到政企分開，企業家精神才能得以最充分地發揚。
羅伯特·蒙代爾認為，企業家精神的培養不僅需要領導力、創造力、冒險精神等這些來自企業家自身的內功，成長環境同樣非常重要。企業家所處的環境自由度對於塑造企業家精神非常重要，國家應該為企業家提供自由發展的環境。
在一個創新的重要性不斷凸顯的時代，具有創新精神的企業家的價值在不斷提升。於是，企業尋求合理的製度創新，使其人力資本收益內在化的動力也越來越強。事實上，對具有創新精神的企業家才能的發現過程就是一個製度不斷創新的過程。一個國家，一個社會，越是能提供保護企業家人力資本的製度創新，就越能激發整個社會中的企業家供給量，而企業家也就越願意對自身的人力資本進行投資，不斷增強自身的企業家素質和創新能力。
（二）企業家精神需要培育和弘揚創業文化
企業家精神不是與生俱來的，正如魯迅先生所說，要培植大樹，得先培育適合大樹生長的土壤。中國缺乏的不是企業家精神，而是其所需要的堅實強大的製度環境支撐和對創新、寬容、合作的創業文化的哺育。要培育企業家精神，構建新的創業文化，首先要破除官本位意識，打破以官為本、學而優則仕、商而優則仕的傳統觀念。要通過創業教育和培訓引導德才兼備的機關幹部、大學生走出官場、走向市場，使其成為全民創業的倡導者和先行者，弘揚一種重商的社會文化。其次，要破除計劃經濟意識的束縛。隻有摒棄等、靠、要等陋習，發揚創業精神，像浙江人一樣敢於白手起家，爭當老板，吃苦耐勞，不怕冒險，人人參與，合作拚搏，才能形成積極向上、競爭合作的創業文化。最後，要衝破小農意識的束縛。小農意識是自然經濟的產物，本質上是安貧守舊，懶散求穩，墨守成規，小富即安。隻有激發民眾擺脫貧窮、求富創新的強烈欲望，樹立創業光榮、致富光榮的理念，引導人們永不停止、不懈進取，才能形成人人追求上進，處處推崇創業的創業文化。