名人名言
權利是“個人握在手裏的政治王牌”。
——［美］德沃金
案例
某證券公司進行改製，委托省人才交流服務中心為其員工計算工齡，用於買斷職工工齡，為改製做準備。當中心人事代理部門工作人員在清理其公司員工檔案並計算工齡的時候發現，該公司員工有的檔案居然還是學生檔案（即畢業後沒有辦理參加工作手續或沒有報到證的檔案），根據政策規定，這類員工不算參加工作，亦即沒有工齡。造成這種情況的原因是一些學生在畢業時認為這個社會隻要有本事、能力，就不受人事關係的束縛。因此，畢業後沒有重視自己的檔案，有些將檔案放在學校，一直到單位要求將檔案找出來計算工齡時才想起檔案沒有托管；另有一部分人員參加工作後跳槽，並且將檔案放在家裏，自行保管了好幾年，也是公司要求才想起來托管，而現在來辦理人事代理手續，想彌補幾年的工齡，為時已晚了，給自己造成了本可以避免的損失。
我國政策規定，除縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門人才交流服務機構外，其他任何單位及社會職業中介組織均不得保管流動人員人事檔案。並明確規定，嚴禁個人保管本人或他人的人事檔案。離開原單位的大中專畢業生，在一年之內，要及時將新進入單位的相關證明材料存入本人檔案，否則不再保留其幹部身份，不再連續計算工齡。
一、勞動合同
（一）勞動合同的概念
勞動合同是《勞動法》規定的保護勞動者權益的基本形式，是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是勞動者保護自己權益的基本形式和書麵文件，是整個勞動關係的核心，是勞動關係建立的基礎。一旦勞動者所在單位違反勞動合同，勞動者可以此為依據通過行政、協商、仲裁和司法等手段維護自己的權益。