名人名言
法律是肯定的、明確的、普遍的規範，在這些規範中自由的存在具有普遍的、理論的、不取決於個別人的任性的性質。
——［德］馬克思
案例
汪某係上海某重點高校2007屆應屆畢業生，信息技術應用專業本科，工學學士，同時擁有第二學位英語專業的學士學位，英語通過國家六級考試，獲上海市緊缺人才培訓工程英語高級口譯崗位資格證書。2007年10月，在世界夏季特殊奧林匹克運動會籌備和開幕式場務部任美方翻譯。2007年12月15日，上海某某信息技術有限公司通過上海西南片區五校“名校名企優才”聯合招聘會進行招聘，並確定了招聘條件，經過麵試和筆試等程序確定錄用汪某，並向其發出錄用信，明確具體職位為翻譯，年收入不低於6萬元，報到時間為2007年12月24日。報到當天，公司和汪某簽訂有學校見證的三方就業協議，明確其年收入為6萬元，並簽訂為期3年的書麵勞動合同，試用期為4個月。2008年2月2日，公司出具《辭退員工通知書》，稱汪某“由於在試用期內不能勝任工作，同時部門內及項目組對其的整體反映均較差，團隊合作精神缺乏，因此公司認為汪某不符合錄用條件，決定即日解除勞動關係”。
汪某認為公司係違反法律解除合同，委托律師向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動關係的決定，恢複勞動關係，並支付恢複勞動關係期間的勞動工資報酬。日前，本案已審結，仲裁委支持了汪某的全部請求事項。
一、勞動爭議處理
勞動爭議是用人單位與勞動者勞動關係不協調的表現。勞動爭議與勞動者的切身利益聯係在一起，不妥善處理這些爭議，勞動者的合法權益得不到保障，勢必影響勞動者及其家人的正常生活，進而影響社會的安定團結。在切實保障勞動者合法權益的同時，用人單位在勞動關係中的合法權益同樣需要加以保護，以便其生產、生活的正常運行。因此勞動爭議要求合法、公正、及時處理，以防勞動者與用人單位的矛盾激化，產生不良後果。