一、女性職業發展優勢識別
與男性相比，女性在職業發展方麵存在諸多劣勢。比如，女性容易輕信他人，喜歡標準化的工作，對複雜多變的事務不在行，權力欲望較小。女性因循守舊，在開拓性的工作中做出成就的不多，而在按部就班的工作中比較容易出成績。但是，女性在很多方麵還是具有職業發展優勢的。比如，女性比男性更加細致、吃苦耐勞、謙虛謹慎、尊重領導，她們是更好的執行者和中層帶隊者。
（一）女性具有更多領導優勢
女性管理者與男性相比，領導風格有所不同，比如男性通常傾向於命令和控製型，女性則傾向於團隊合作型，願意吸納他人的意見來尋求折衷方案。而這樣的領導風格，也被證明是行之有效的，這使得女性領導者的溝通、協調能力一般優於男性。此外，與男性相比，多數女性領導者具有忠誠、穩定、敏銳、知理、適度、務實、聰穎的特點，且更傾向於分享成功。女性管理者比男性管理者更靈活，並能同時勝任多項任務。女性管理者具有更多的領導優勢：在員工授權方麵優於男性；鼓勵坦率且容易接近；對外界幫助的回應更快；對事物的差異容忍度更大；能夠更好地麵對及處理不同情況；能更好地定義工作目標，並提供必要的反饋（王為民，2007）。這些“軟技能”往往是企業成長的關鍵。
（二）女性管理風格更具高情商性
女性的管理風格更人性化，管理手段也更具高情商性。將情商引入領導學領域的丹尼爾·戈德曼認為，領導需要具備的重要素質是鼓舞和激發積極的士氣，遠見型、民主型、關係型的領導風格往往能夠營造出更好的工作氛圍並取得更好的績效。女性比男性的感情更加豐富，也更傾向於以關係型來與員工打交道，因此高情商使女性成為企業的好管家。