一、職業生涯領域出現的新趨勢
（一）無邊界職業生涯
傳統職業生涯觀強調職業生涯的外在性或客觀性；從比較單一的視角看待職業生涯，即從獲得社會認可的地位來看待，而忽視了那些對個人來說特別重要的目標的實現；強調職業生涯的個人主義特征，忽視個人職業生涯成功與關係網絡、個人所處的工作團隊的關係。這些缺陷使得無邊界職業生涯產生並發展起來。
對於無邊界職業生涯的描述，不同的學者提出了不同的看法（見表8-1）。
表8-1 有關無邊界職業生涯的描述
（二）組織職業生涯管理的新趨勢
1.組織與員工雇傭關係的變化
在無邊界組織形式等多種組織結構出現的知識經濟時代，企業采取了多種雇傭方式，如彈性工作製度等，這些方式打破了原來的固定工作製，既為員工提供了多樣化的工作時間安排，也使員工喪失了職業安全感和歸屬感。
2.職業生涯成功標準的變化
Eby等提出了衡量個人職業生涯成功的三個標準：個人職業滿意度、所感知的在組織內部的競爭力、所感知的在組織外部的競爭力。相對於傳統職業生涯以薪酬、地位等作為成功的標準，職業生涯成功則增添了軟性的滿意度、競爭力等內容。在職業選擇上，人們不再特別關注短期的薪酬水平，而是關注長期的成長性和發展空間，有時，員工也會非常在意工作的靈活性和職業發展機會及環境。
3.職業生涯管理的角色與責任的變化
員工的職業生涯管理角色應當從傳統的由組織來安排，向自我規劃的方向發展。傳統的員工角色是隻要在組織內部按照規劃的路線發展就可以了，但是現在的企業越來越難以為員工提供全麵穩定的職業生涯發展機會，所以員工應當反客為主，主動尋求發展機會，充分分析自身的特點和環境特征，製定長期和短期職業生涯規劃。