【引導案例】
Judy的職業生涯問題
Judy年輕、漂亮、能幹、才華橫溢，是某500強企業的主管，深受上司器重。同事Cici無論在哪方麵都不如她。奇怪的是，公司近期卻提拔了Cici做市場總監，雖然她不是Judy的直接領導，但位置比她的上司還高出不少。Judy越想越覺得鬱悶：論外形，論才華，自己遠在Cici之上，為何最終晉升的不是自己？有一天她借故在Cici麵前發了一通脾氣，又怒氣衝衝地找老板討說法，最後鬧得不歡而散。從那以後，Judy像換了一個人似的，幹什麽都沒積極性，工作業績一落千丈。公司老總找她談話，如果她的業績持續下滑，她的職位很可能不保。
從Judy的案例中我們看到，原本深得上司器重的她，因為職業觀和對一些問題的處理不當，使自己麵臨失業的危機。係統而專業的職業生涯規劃是職場女性走出誤區的指南針，也是樹立職場形象、獲得職場魅力的有力武器。要想在職場上有大發展，以下三招可以助你一臂之力。
NO.1 明確職場角色
職場女性想要擺脫麵臨的危機，最根本的就是重新規劃自己的職業生涯，找到職業定位。
NO.2 塑造職場形象
一旦明確了職場角色，就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了職場角色定位，職場形象塑造也與職場女性自身的性格、價值觀及成長背景有關。有的人沉著冷靜，有的人熱情大方，有的人古板嚴肅，有的人輕鬆幽默。不同的職業形象各有利弊，但是最受歡迎的職場女性形象都有一個共同的特點，那就是微笑。
NO.3 樹立職場風格
每種職場風格都是根據個人前期的職場角色、職場形象產生的。無論是雷厲風行的女強人，還是溫文爾雅的知性女子，都有各自的魅力。如同性格並沒有好壞之分，關鍵是找到適合你的那一款。