【引導案例】
劉小姐的職業發展瓶頸
34歲的劉小姐早年畢業於××高校的精密儀器專業。畢業之初，劉小姐憑借優異的成績被中石油股份有限公司錄用，並被分到了其下屬的一家煉油廠做技術員。中石油的效益和待遇都令劉小姐感到滿意，於是，六年當中劉小姐始終都在同一家單位，從技術員做起，然後轉到企業宣傳與策劃，之後從事文秘、質檢等工作。雖然劉小姐在此付出了六年的光陰，工作崗位也換了幾次，但一直都得不到晉升。於是，劉小姐結婚之後就辭掉了這份工作，在廣州找到了第二份工作——在某知名服裝企業任總經理助理。劉小姐本來想先找份過渡性的工作在廣州站穩腳跟，再從長計議。然而，事與願違，當時就業形勢嚴峻，劉小姐不敢貿然辭掉工作，於是在這家公司做了兩年的助理工作。之後，她經朋友介紹進入廣州某實業公司做市場部門副主管。雖然職位有所提升，可根本沒有什麽發展空間，隻是處理市場部的一些雜事。最令劉小姐苦惱的是，她無法找到一份既有發展空間又可以兼顧家庭的工作。
職業顧問分析：女性的職業生涯中一般有三個轉折點：高中畢業時、大學畢業後和參加工作5～10年以後。在這三次轉折中，如果抓住機遇，就會得到良好的提升。女性的職業發展相對男性而言受到更多因素的影響。特別是女性到達第三個轉折點的時候，此時，大多數女性都在30歲左右，麵臨著家庭與事業的雙重壓力，可能遭遇職業發展瓶頸期。這一時期，女性在職業規劃中常遇見的問題就是產生職業倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業的可持續性、平衡性、經濟性發展。
資料來源：《女人30，職業如何發展好》，中國青年網，2013-01-28。
思考題：案例中的劉小姐迷失了職業方向，找不到幾種角色之間的平衡點，你認為她應當如何做？