一、女性職業生涯發展特點
（一）女性的就業模式與職業選擇特點
女性的就業模式與男性相比，更具多樣性。
首先，從女性整體參與率來考察，女性就業存在單峰型和雙峰型兩種模式。西方國家的女性就業模式為雙峰型，即女性畢業後到23歲左右形成第一個就業高峰，然後陷入結婚生育的低穀期，待孩子長大後她們又會重新就業，在45歲左右形成第二個高峰，但後一個高峰低於前一個高峰。
我國女性就業呈明顯的單峰型，即從15歲開始，就業率隨年齡升高迅速提高，在35～39歲組達到峰值，到高年齡組又逐漸下降。
其次，從個體就業狀況來考察，女性就業模式分為以下幾種（見表3-1）。
表3-1 女性就業模式
續表
女性在職業選擇過程中，常常會麵臨諸如“玻璃天花板”“性別刻板印象”等許多因素的影響。因沿襲著傳統的習俗和文化觀念，本著“男主外，女主內”的傳統思想，大多數女性潛意識裏對自我主體性的存在進行著規避。女性的職業選擇都是圍繞著家庭義務和家庭責任展開的，即使是在社會大潮中奮鬥的女性，也不自覺地將生育價值和家庭功能作為重點考慮的方麵。
在西方，職業女性在事業上曾經受到“玻璃天花板”的阻隔。所謂“玻璃天花板”指女性在事業前途上如阻隔了一層玻璃天花板，雖然前途一片光明，但永遠難以企及。“玻璃天花板”形成了女性員工晉升的障礙，但是，隨著社會文明程度的提高，在當代西方企業中男女不平等的現象正逐漸減少。
“性別刻板印象”則是指社會上一般認為男性有專門適合做的職業，如管理工作等，女性則適合幹護士等工作。可以預見，未來職業性別的界限會逐漸消失，但是女性自身安於現狀，自主性差，參與感、競爭意識和成就動機相對較弱等不足之處會成為自身發展的羈絆。