一、管理是一種社會現象，是人類得以生存和發展的重要條件之一
1.管理的產生
管理是一種古老的社會現象，當人類的祖先在共同勞動和集體生活的時候，他們為了實現某種目標，依靠個人的力量又無法實現（如捕捉大的野獸、營造房舍），於是他們就從人群中推選出一個領袖人物，負責組織、指揮和協調的工作，以便大家統一行動，這就是管理活動的開端。在漫長的人類文明史上，人們創造了許許多多的偉大成就，這些成就是人類智慧的結晶，也是管理的碩果。例如，我國的都江堰水利工程、萬裏長城，古埃及的金字塔，古希臘的雅典城，古羅馬的供水和排水係統，中世紀威尼斯的兵工廠，羅馬天主教會的管理等。當時工程技術尚處於幼稚階段，幾何學知識也很有限，人們靠什麽創造出如此奇跡呢？有人說這是一種超自然的力量（上帝或外星人），有人說是權力的威力（暴力、法權、金錢），也有人說是偉人的特質。這些都不對，根本的原因還在於管理。馬克思在《資本論》中曾寫道：“一切規模較大的直接社會勞動或共同勞動，都或多或少地需要指揮，以協調個人的活動，並執行生產總體運動——不同於這一總體的獨立器官的運動——所產生的各種一般職能。一個單獨的提琴手是自己指揮自己，一個樂隊就需要一個樂隊指揮。”[1]這都說明，管理是人類在社會生活中特有的一種現象，也是人類社會得以生存和發展的重要條件之一。假如，有一天管理從社會生活中消失了，那將會出現什麽樣的情景呢？社會失掉了秩序，人類創造的物質文明和精神文化都將被毀滅。所以，人類一刻也離不開管理。
2.管理的職能
作為社會現象的管理，它具有兩個重要的職能：一個是組織和開發生產力的職能，另一個是協調和控製生產關係和社會關係的職能。在組織和開發生產力方麵，管理可以把處於分散狀態的生產力諸因素進行合理組合，對生產運行過程進行有效控製，這樣就可以達到擴大再生產的目的。馬克思認為：“不論生產的社會形式如何，勞動者和生產資料始終是生產的因素，但是二者在彼此分離的情況下，隻在可能性上是生產因素，凡要進行生產就必須使它們結合起來。”[2]在協調和控製生產關係和社會關係方麵，馬克思把這種管理職能稱做“監督勞動和指揮勞動”。他分析了在資本主義製度下是資產者通過管理來實現其對雇傭勞動者的統治、奴役和剝削，榨取他們的剩餘勞動。馬克思說：“資本家的管理不僅是一種由社會勞動過程的性質產生並屬於社會勞動過程的特殊職能，它同時也是剝削社會勞動過程的職能，因而也是由剝削者和他們所剝削的對象之間不可避免的對抗決定的。”[3]