一、教授及副教授的聘任
1.大學全國委員會
1958年法國“人權宣言”指出，國家所有公共職位的招聘都應通過競考。法國國家公務員分為A、B、C三個等級，其競考分對內和對外兩種形式，要求不盡相同：對於單位外的應聘人員，報考B級公務員至少需要具備高中畢業會考文憑，報考A級公務員則至少需要具有大學本科文憑，而對於單位內部競聘人員則主要考察其工作資曆。
在法國，正式編製內的教師都是國家公務員，其中大學教師和研究人員屬於A級公務員，社會地位高、待遇好，其聘任一直以來都是個敏感的話題。雖然1968年和1984年的高教法都向大學放權，然而大學人員聘用管理仍一直掌握在國家手中。穆斯蘭和弗雷伯格在對20世紀80年代法德兩國高校管理模式的比較研究中曾指出，德國大學在人事聘任及管理上比法國大學享有更多的自主權。
法國對大學教師的聘任和晉升有嚴格的規定，基本散見於公務員法和教育法中[1]。研究將重點對大學教授和副教授的聘任和晉升機製進行分析。
國家管理大學教師與研究人員的重要機構是大學全國委員會（CNU）。該機構始建於1945年（45—2631號法令），最早被稱為“大學谘詢委員會”，後經數次易名[2]，直到1987年才確定為“大學全國委員會”。理事會1/3委員為各學科教授和副教授代表，1/3為教授、副教授之外的其他教職員工代表，另外1/3委員則由教育部指定。所有教職員工代表均由投票選舉產生[3]，采取比例代表製（醫學、藥學等專業則采取兩輪製單記名多數表決製）[4]，4年為一屆任期，可延長一屆。理事會被分為若幹“學科小組”（groupes de sections），每個“小組”下設幾個學科“分部”（sections），有的“分部”下麵還設有“分支”（sous-sections）（具體劃分見附錄2）。